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Das Arbeitsrecht umfasst grundsätzlich die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer auf Grundlage eines Arbeitsvertrages. Ein solches durch den Arbeitsvertrag begründetes Arbeitsverhältnis kann sowohl im privatrechtlich als auch im öffentlich-rechtlichen Bereich bestehen. Da privatrechtliche Arbeitsverträge meist individuellere Gestaltung finden als öffentlich-rechtlichen Arbeitsverträge, ist die Spannbreite für Verhandlungen und Ausgestaltung dieser Veträge wesentlicher breiter. Umso mehr kann ein angehender Arbeitnehmer auch bei seiner persönlichen Vetragsgestaltung übersehen, wenn es um vermeintlich nebensächliche Details der Arbeitsbedingungen geht. Überwiegend wird als Mittelpunkt der Vetragsgestaltung die Lohn-/Gehaltszahlung und das Arbeitspensum betrachtet. Entscheidende Punkte bei Vertragsverhandlungen sind aber auch die Bedingungen, die bei unvorhergesehenen Vorkommnissen eintreten. Dies umfasst insbesondere das Aufrechterhalten des Arbeitsverhältnisses bei länger anhaltendem Krankheitsfall und die damit verbundene Lohnfortzahlung zum Existenzschutz bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit. Hiermit verbunden sind auch die Kündigungsschutzbestimmungen, die Wiedereingliederung in den Betrieb und weitere Faktoren.

Wir beraten Sie zu sämtlichen Aspekten im Arbeitsrecht.